OLDENBURG. Mit ihrem dritten, im Dezember vorgelegten und für drei Jahre gültigen Gleichstellungsplan unterstreicht die Hafengesellschaft NPorts ihr langjähriges Engagement für eine gerechte und inklusive Unternehmenskultur. Schwerpunkte des Plans sind unter anderem die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. „Die Förderung von Gleichstellung und Chancengleichheit ist ein zentrales Anliegen für NPorts“, sagt Marion Klinger (Mitte), die seit sieben Jahren die Rolle der Gleichstellungsbeauftragten bei der Hafengesellschaft innehat.
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